Klesarski rad

Kako se izračunava i izračunava naknada za neiskorišteni odmor nakon otkaza, bez otkaza: važne nijanse, uzorak prijave, zakonske formule, primjeri

U ovom ćemo članku analizirati izračun i obračun povrata za neiskorištene praznike.

Svi čekaju odmor, dobro ili gotovo većinu stanovništva. Ali ponekad radnik ne želi pribjeći takvom razdoblju odmora ili će provesti samo određeni broj dana. Stoga zakon predviđa financijsku naknadu za neiskorišteni odmor. Ali možda postoje neke nijanse koje zahtijevaju proučavanje.

Kako se obračunava naknada za neiskorišteni odmor?

Svaki građanin, koji radi u određenom državnom poduzeću, zakonski ima puno pravo na praznike. Važno je znati da se monetarno izjednačavanje još uvijek ne isplaćuje za sve vrste godišnjih odmora. I još više, naknada za takav neiskorišteni odmor, koju je zaposlenik dobrovoljno odbio, ima svoje izračune.

Prema zakonu, država vraća neiskorištene dane:

  • redoviti godišnji odmor;
  • kao i porodiljni i trudnički dopust (uredba nije uključena u izračun);
  • produženi odmor. U materijalu"Tko bi trebao uzeti produženi odmor?" Možete pogledati odgovarajuću kategoriju radnika s određenog razdoblja odmora.

Važno: Treba imati na umu da poslodavac, na zakonskoj osnovi, može odbiti zamijeniti dodatne dane odmora novčanom naknadom čak i ovoj grupi ljudi.

Interval odmora plaća se svim radnicima

Za službeno zaposlene zaposlene s djecom država je osigurala i dodatni godišnji odmor:

  • žena koja ima 2 ili više djece mlađe od 14 godina;
  • žena koja je posvojila dijete;
  • samohrane majke;
  • otac djeteta koji samostalno odgaja djecu;
  • ako je skrbnik uzeo dijete iz sirotišta.

Važno: Dodatni godišnji odmori ove se vrste daju zaposlenicima u bilo koje doba godine, neovisno o njima. Ali financijska naknada za dane godišnjih odmora plaća se samo nakon otkaza.

Novčana nadoknada za nerealizirane dane odmora isplaćuje se ako:

  • zaposlenik odlazi;
  • ili spada u posebnu kategoriju kada na raspolaganju ima više od propisanih dana odmora;
  • zaposlenik je premješten na drugo mjesto rada;
  • smrt zaposlenika.
Ishod kompenzacije pruža 4 mogućnosti

Kako se računa naknada za neiskorištene praznike prilikom otpuštanja zaposlenika?

  • Nakon otkaza poslodavac se obvezuje isplatiti puni iznos zajedno s zadnjom plaćom za one dane razdoblja godišnjih odmora koje radnik nije ostvario. Nadalje, ova financijska zamjena pokriva sve godine.
  • Ali zakonodavstvo ne spava na ovom pitanju i nitko vas neće napustiti više od 2 godine bez odmora! Ovo je biološka potreba tijela. Zbog toga, za snalaženje, barem jednom u 24 mjeseca od vas će se tražiti da odete na godišnji odmor.
  • Ako je zaposlenik otprilikeformirao slobodan dan, ali u njemu je odlučio odustati, tada već dane hodanja treba oduzeti od naknade. Iako u ovom pitanju ne zaboravite da zaposlenik treba raditi 2 tjedna nakon otkaza. Stoga se mogu isključiti iz općeg praznika. A kako odustati za vrijeme odmora bez vježbanja i uz naknadu, vrijedi pogledati materijal "Kako prestati dok ste na odmoru?".
  • Ako je otkaz bio zbog izostanka, dani izostanka s posla bez valjanog razloga - ne računaju se!
  • Ako zaposlenik ne ode dobrovoljno, ali pod prisilnim uvjetima (na primjer, otkaz ili raspad države, kao i gubitak radne sposobnosti), zatim obračunska sredstva idu na njega prema standardnoj shemi u cijelosti. To ćemo razmotriti malo kasnije.
    • Isto vrijedi ako je zaposlenik upućen u vojnu službu, na poslovno putovanje ili radi prekvalifikacije, ili je možda premješten u drugu ustanovu. Čak i ako zaposlenik nije radio propisanu godinu, ali bi minimum trebao biti 5,5 mjeseci. Iako se to može pregovarati sa samim poslodavcem.

Važno je: Sama uplata se obavlja na dan otkaza.

Izdavanje kompenzacijskih sredstava mora se dogoditi posljednjeg dana

Kako se nakuplja naknada za neiskorišteni odmor bez otkaza?

  • zaposlenik prilikom premještanja na drugo mjesto rada, da ima neiskorištene dane odmora, u prijavi mora biti navedeno ime budućeg mjesta rada i podaci o uplati na račun poduzeća.
    • Dakle, novi zaposlenik ubuduće ima puno pravo na godišnji odmor, čak i ako je u novoj tvrtki radio manje od šest mjeseci.
  • Ako zaposlenik želi primiti samo povrat novca, vrijedi zapamtiti da je to moguće samo ako je očekivano razdoblje odmora duže od 28 dana.
  • Prosječni dan odmora jednostavno se oduzima od zadanog broja i dobivaju se dani namire. Oni se plaćaju samo zaposlenom nakon što je napisao izjavu.
  • Također je vrijedno zapamtiti da se to može poreći. Odnosno, poslodavac ne može potpisati nalog, već poslati zaposlenika na potpuni odmor ako:
    • ovo je trudnica;
    • maloljetnik;
    • ili velika štetnost, koja može ozbiljno utjecati na zdravlje. To također uključuje životno opasne radne uvjete.

Važno je: Takvi se povrati obračunavaju na dan sljedeće plaće.

Određena grupa radnika ne može odustati od slobodnog vremena

Primjer zahtjeva za naknadu neiskorištenog odmora

  1. Za primanje novčanih plaćanja za nerealizirane dane odmora, zaposlenik mora poslati pisanu ili tiskanu prijavu računovodstvenom odjelu.
  2. Napisana je u općeprihvaćenom obliku. Odnosno, od naziva poduzeća i punog naziva, položaja rukovoditelja sastavljamo "naslov". Umnožite liniju u nastavku.
  3. Uz zahtjev za plaćanje potrebno je navesti broj neiskorištenih dana i, ako ih ima, uzeti u obzir već iskorištene dane odmora.
  4. Također je vrijedno spomenuti procijenjeni datum dopusta. Ili opišite da ste otišli prije takvog datuma.
  5. Moraju se upisati datum i potpis zaposlenika s dekodiranjem prezimena.
  6. Nakon što direktor potvrdi izjavu, tvrtka stvara nalog za isplatu gotovine zaposleniku za neiskorištene dane odmora.
obrazac

Obračun novčane naknade za neiskorištene dane odmora

Odmah vrijedi primijetiti da, kako ne bi pribjegli složenoj aritmetičkoj građi, postoje utvrđene prosječne vrijednosti. Na primjer, broj dana u jednom mjesecu iznosi 29,3. Ovo je, naravno, radnim danima.

Važno: sada se jednostavno matematičko zaokruživanje odbacuje. Odnosno, točni dani preostalog dijela ili potrebnog odmora, koje zaposlenik nije proveo prije otkaza, uzimaju se u izračune. To pojednostavljuje izračun za poslodavca, a zaposlenik prima precizniju naknadu.

  • Ako je zaposlenik radio cijelu godinu ili nekoliko, tada se izračunavanje provodi prema elementarnoj shemi - prosječna se zarada množi s potrebnim danima odmora. Na primjer, općenito, tijekom cijelog razdoblja zaposlenik je obračunavao 300 tisuća rubalja.
  • Dakle dijelimo ih na 12 mjeseci, a dobiveni broj dijelimo prema utvrđenom koeficijentu - 29,3.
  • Ako je odmor 28 dana, samo pomnožite brojeve među sobom. Ako je dio godišnjeg odmora potrošen, vrijedi oduzeti ovih dana i pomnožiti ostatak. I tako imamo:
    • 300000/12 / 29,3 = 853,24 rubalja. - ovo je prosječna zarada po danu;
    • 853,24 * 28 = 23890,72 rubalja. - a ovo je plata za godišnji odmor;
    • ali ne zaboravite na odbitak poreza od pojedinaca - 13%. Dakle, 23890,72 * 0,13 = 3105,79 rubalja .;
    • 23890,72-3105,79 = 20784,92 rubalja. - Ovo je iznos naknade za neiskorišteni odmor uzimajući u obzir porezni porez.
  • Na određeno vrijeme događa se isti izračun. Primjerice, zaposlenik je posao dobio 16., 18. ožujka, a dao otkaz 19., 18. siječnja. Općenito, dobiva 10 mjeseci i 3 dana. Kao osnovu uzimamo tih 300 tisuća, ali shema je malo izmijenjena:
    • 29,3 * 10 (puni mjeseci) + ova 3 dana = 296 dana;
    • na njih ćemo podijeliti ukupni iznos: 300 tisuća / 296 = 1013,51;
    • ali sada množimo CPA-e po broju položenih dana. Uzmimo, na primjer, 56, jer ima posebne uvjete i dobiva 56.756,75 rubalja .;
    • Daljnji izračun sličan je gornjem dijagramu.
Pravne formule
  • Ako je zaposlenik radio u jednom poduzeću, ali na različitim pozicijama, nakon otpuštanja, proračuni se obavljaju odvojeno, ali na kraju se zbrajaju. Na primjer, 01.01.17. Zaposlenik je primljen u tvornicu s opasnošću klase 2, gdje je zbog štetnih uvjeta imao 42 slobodna dana. No 12.07.17. Premješten je na novo radno mjesto bez štete - u ulogu tajnika. Gdje je radio još 5 mjeseci i 20 dana prije otpuštanja. Proračun je odvojeno za dva razdoblja:
    • 29,3 * 3 + 11 dana = 98,9 dana;
    • za to je razdoblje primio 100 tisuća / 98,8 = 101,11 rubalja .;
    • ne zaboravite da su uvjeti bili štetni, 101,11 * 42 = 4246,62 rubalja. za godišnji odmor;
    • također očekujte 29,3 * 5 + 20 = 166,5 dana;
    • u tom je razdoblju dobio i 100 tisuća / 166,5 = 600,60 rubalja .;
    • ali sada pomnožimo s 28 dana i dobijemo 16816,8 rubalja .;
    • Kao rezultat toga, 4246,62 + 16816,8 = 21063,42 rubalja, bez poreza.
  • Ako zaposlenik radi manje od 11 mjeseci, a godišnji mu je odmor 28 dana, onda vam donosimo stol. Ovi koeficijenti mogu se koristiti za izračunavanje kompenzacije.
Ne zaboravite da se sada zaokruživanje ne provodi

Pogledajte video: Kako izračunati procenat bez upotrebe kalkulatora (Rujan 2019).